Fondo Bíblico: Nehemías
1:1-11 de base; otros
INTRODUCCION
Para dar comienzo a este estudio lo haremos con el siguiente pensamiento: La clave del éxito de cualquier esfuerzo está en la capacidad de dirigir a otros con éxito.
Y cuando de ser un líder dentro de la vida Cristiana se trata, tenemos que adentrarnos en la Palabra de Dios y ver los modelos que el Señor nos dejo, a fin de tener una visión clara, y así poder discernir entre lo que es un líder genuino, lo que se requiere para serlo y así poder cumplir con el propósito de ser escogidos por Dios para liderar: Deuteronomio 28:13 Te pondrá Jehová por cabeza, y no por cola; y estarás encima solamente, y no estarás debajo, si obedecieres los mandamientos de Jehová tu Dios, que yo te ordeno hoy, para que los guardes y cumplas, 28:14 y si no te apartares de todas las palabras que yo te mando hoy, ni a diestra ni a siniestra, para ir tras dioses ajenos y servirles.
El objetivo de este estudio introductorio a este tema es el siguiente:
Definir el termino Liderazgo
Señalar la clave general de la Influencia en el Liderazgo
Exponer las cualidades más importantes del liderazgo, como introducción al tema.
DEFINICION DEL TÉRMINO
Comenzaremos con la siguiente pregunta: ¿Qué para ti es un buen líder?
(Anotar los comentarios de los alumnos y sus aportaciones) Después de compartir este concepto, es entonces necesario abundar en la definición de este término.
¿Qué es el liderazgo?
Antes de dar una definición que nos vaya conduciendo a los objetivos, es importante exponer algunos conceptos errados de lo que es ser líder.
a.La mayoría define el liderazgo como la capacidad de alcanzar una posición, no de obtener seguidores. Por lo tanto, van detrás de una posición, rango o título, y cuando los adquieren, piensan que ya son líderes. Esta forma de pensar, crea dos problemas comunes:
Los que poseen el «status» de líder experimentan a menudo la frustración de tener pocos seguidores;
y los que carecen de los títulos apropiados pueden no visualizarse como líderes, y por esa razón no desarrollan habilidades de líderes.
El propósito con este tema es aceptar el liderazgo como:
La capacidad de ejercer influencia en otros; es decir, la capacidad de obtener seguidores.Existen más de cincuenta definiciones y descripciones de liderazgo. Sin embargo, hay solamente una definición de peso:
El liderazgo es la capacidad de ejercer influencia en otros y de conseguir seguidores.
Hay un principio básico envuelto en esta definición: En cualquier situación dada, con cualquier grupo dado, hay una persona que ejerce una influencia que sobresale con relación a lo que está a su alrededor y se destaca por sus cualidades. Esta persona a su vez puede cambiar con un grupo diferente de personas o en una situación diferente para convertirse en alguien que recibe la influencia de otro.
Ejercicio 1
Formación de dos o más equipos
Tareas de Cada Equipo
Seleccionar un modelo bíblico entre los siguientes:
Moises
Josué
Samuel
David
Jesus
Pablo
Otro
Señalar las cualidades de Líder que se dejan ver en el modelo escogido, por lo cual le escogieron.
Escoger un miembro del equipo que les represente para informar las respuestas obtenidas.
Ejercicio 2
En el caso de su equipo, ¿a quién identificaron como líder y por que? El líder prominente de cualquier grupo puede descubrirse muy fácilmente. Sólo observemos a la gente cuando se reúne. Si se decide algo, ¿cuál es la persona cuya opinión parece de mayor valor? ¿A quién observan más cuando se discute un asunto? ¿Con quién se ponen de acuerdo más rápido? Y lo que es más importante: ¿A quién le sigue la gente? Las respuestas a estas preguntas nos ayudarán a discernir quién es el verdadero líder de un grupo en particular.
El liderazgo es algo que se puede enseñar
Pregunta 1
¿Qué persona o personas consideras que son las que más han sido de gran influencia en tu vida, y por qué?
La influencia es una habilidad que se puede desarrollar. Podemos aumentar nuestra influencia y nuestro liderazgo potencial. Hay tres componentes que ejercen su función dentro del liderazgo, y son: comunicación, reconocimiento e influencia. Se comienza por comunicarse de una manera efectiva. Esto a su vez conduce al reconocimiento, y el reconocimiento conduce a la influencia.
La mejor manera de ver estos componentes en acción es a través de un anuncio. Pregunta 2
¿De que manera ha estado ejerciendo una influencia en tu vida, la predicación sobre algún personaje en la Biblia? El liderazgo se desarrolla, no se manifiesta.
El verdadero «líder nato» siempre surgirá, pero para permanecer en la cúspide debe desarrollar las características propias del liderazgo. Hay líderes que pueden ser agrupados por lo menos en una de las cuatro categorías o niveles de liderazgo:
El líder dirigente:
Nace con cualidades de liderazgo
Ha visto modelarse el liderazgo a través de toda la vida.
Ha aprendido más sobre liderazgo por medio de una capacitación.
Tiene autodisciplina para llegar a ser un gran líder.
Nota: Tres de estas cuatro cualidades se adquieren. El líder que se ha formado
Ha visto modelarse el liderazgo la mayor parte de su vida.
Ha aprendido sobre liderazgo por medio de capacitación.
Tiene autodisciplina para llegar a ser un gran líder.
Nota: Las tres cualidades se adquieren. El líder latente:
Ha visto modelarse el liderazgo recientemente.
Está aprendiendo a ser líder por medio de capacitación.
Tiene autodisciplina para llegar a ser un buen líder.
Nota: Las tres cualidades se adquieren. El líder limitado:
Tiene pocos nexos o ninguno con líderes.
No ha recibido capacitación o ésta ha sido escasa.
Tiene deseos de llegar a ser líder.
Nota: Las tres cualidades pueden adquirirse.
Diferencia entre liderar y administrar
Parece que hay mucha confusión sobre la diferencia entre Liderazgo y Administración:
La administración es el proceso de asegurar que el plan y objetivos de una organización se implementen. La iglesia viene a ser un organismo con organización. Por tanto necesita administradores.
El liderazgo, en cambio, tiene que ver con impartir y promover una visión y una motivación en los demás. Y la iglesia tambien necesita lideres con visión, y la capacidad de influenciar en los demás para ir tras la misma.
Hay un punto que no debemos olvidar en esto:
Las personas no quieren ser manejadas. Quieren ser dirigidas. Por tanto, el líder que sabe y tiene la capacidad de dirigir a otros en una determinada tarea, tendrá éxito.
Y dirigir nos habla de llevar hacia un término, algún objetivo o meta trazada, o a un lugar señalado; es guiar, aconsejar a alguien, conducirle, o encaminar la atención a determinado fin. Tambien nos habla de gobernar, regir, y de orientar o poner las pautas para la realización de un trabajo.
Pregunta 3
¿Cuáles son las cualidades que crees debe tener un buen líder cristiano? Después de dar oportunidad de responder a los alumnos entraremos a las cualidades de:
NEHEMIAS, UN LIDER DE EXCELENCIA
A continuación señalaremos algunas de las cualidades siguiendo el modelo de Nehemías. Breve Trasfondo
El Libro de Nehemías contiene la historia de los judíos que regresaron a Judá después de la cautividad Babilónica. Este alto funcionario en la corte persa de Artajerjes pidió el gobierno de Judá, para poder reconstruir los muros de Jerusalén. Llegó a Judá cerca del 446 a.C., casi 100 años después de que el primer grupo de exiliados había regresado. Nehemías despertó el entusiasmo de los judíos por el proyecto, firmemente resistió la oposición de gentes vecinas, y vio la ciudad santa otra vez rodeada por los muros. Con la ayuda de Esdras, Nehemías también implementó leyes del Antiguo testamento que la comunidad ignoraba. Como copero del rey, Nehemías (un judío) mantenía una alta posición en la corte. Él estaba próximo al rey y podría compartir su confianza. Pero Nehemías no se olvidó de su pueblo, y preguntó acerca de Jerusalén. Las noticias eran inquietantes: El remanente sufría vergüenza, los muros estaban destruidos, y las puertas quemadas. En lugar de ser una ciudad de orgullo y gloria, era una ciudad de vergüenza y reproche.
Nehemías sintió inmediatamente carga por su ciudad. El hecho que él estaba a más de 1150 km de distancia no hacía diferencia; ni tuvo importancia que él disfrutaba lujo y prestigio en el palacio del rey.
Veamos algunas de las cualidades de un líder con el ejemplo de Nehemías.
Para poder conocer si una persona está apta para servir como un líder en una iglesia, es importante tener las siguientes cualidades:
Conocer las necesidades de aquellos a quienes va ayudar, e identificarse con ellas.
1:1 Palabras de Nehemías hijo de Hacalías. Aconteció en el mes de
Quisleu, en el año veinte, estando yo en Susa, capital del reino,
1:2 que vino Hanani, uno de mis hermanos, con algunos varones de Judá, y les pregunté por los judíos que habían escapado, que habían quedado de la cautividad, y por Jerusalén.
1:3 Y me dijeron: El remanente, los que quedaron de la cautividad, allí en la provincia, están en gran mal y afrenta, y el muro de Jerusalén derribado, y sus puertas quemadas a fuego.
La cualidad que un buen líder cristiano debe poseer de principio a fin es ser un hombre o mujer de ayuno y oración. Nehemías era un hombre de ayuno y oración. ¡El libro comienza y acaba con oración! Lectura
1:4 Cuando oí estas palabras me senté y lloré, e hice duelo por algunos días, y ayuné y oré delante del Dios de los cielos.
Nehemías oró noche y día, así de agobiado estaba por la ciudad.
Saber reír cuando otros ríen y llorar con los que lloran.
Saber aceptar las correcciones y también saber corregir a otros, reconocer sus defectos, y saber distinguir los de los demás sin agraviar las relaciones. Nehemías confesó sus pecados y los pecados de su gente (al igual que lo hizo Daniel). Él también le recordó al Señor Sus promesas y entonces se ofreció a ser el siervo de Dios para hacer algo respecto al aprieto de Jerusalén. "¡Aquí estoy yo, Señor, envíame!"
Lectura
1:5 Y dije: Te ruego, oh Jehová, Dios de los cielos, fuerte, grande y temible, que guarda el pacto y la misericordia a los que le aman y guardan sus mandamientos; 1:6 esté ahora atento tu oído y abiertos tus ojos para oír la oración de tu siervo, que hago ahora delante de ti día y noche, por los hijos de Israel tus siervos; y confieso los pecados de los hijos de Israel que hemos cometido contra ti; sí, yo y la casa de mi padre hemos pecado.
1:7 En extremo nos hemos corrompido contra ti, y no hemos guardado los mandamientos, estatutos y preceptos que diste a Moisés tu siervo.
Y una de las principales cosas que hay que cuidar, es velar por su testimonio personal.
Nehemías era un hombre de un testimonio intachable en medio de un trabajo que lo requería, como ser copero del rey. Lectura
2:1 Sucedió en el mes de Nisán, en el año veinte del rey Artajerjes, que estando ya el vino delante de él, tomé el vino y lo serví al rey. Y como yo no había estado antes triste en su presencia,
2:2 me dijo el rey: ¿Por qué está triste tu rostro? pues no estás enfermo. No es esto sino quebranto de corazón. Entonces temí en gran manera. 2:3 Y dije al rey: Para siempre viva el rey. ¿Cómo no estará triste mi rostro, cuando la ciudad, casa de los sepulcros de mis padres, está desierta, y sus puertas consumidas por el fuego?
2:4 Me dijo el rey: ¿Qué cosa pides? Entonces oré al Dios de los cielos,
Ser sabio y prudente en las decisiones que toma, que son tambien importantes, y es un asunto vital en un líder cristiano; pero no simplemente las decisiones personales del líder, sino que también afecta las decisiones personales de sus seguidores. Un asunto de gran importancia que hay que entender, es que tanto las decisiones personales de un líder afectan a todos, como las decisiones de un seguidor de este líder; además ambas decisiones son importantes, porque no se puede modelar como líder tomando malas decisiones, ni tampoco se puede seguir a un líder tomando malas decisiones.
Lectura
2:5 y dije al rey: Si le place al rey, y tu siervo ha hallado gracia delante de ti, envíame a Judá, a la ciudad de los sepulcros de mis padres, y la reedificaré.
Tener en cuenta la imagen que proyecta en los demás, en base a esas mismas decisiones. Lectura
2:6 Entonces el rey me dijo (y la reina estaba sentada junto a él): ¿Cuánto durará tu viaje, y cuándo volverás? Y agradó al rey enviarme, después que yo le señalé tiempo.
Otra cualidad importante es saber reconocer la autoridad que esta sobre sí mismo y hacer todo en el debido orden.
Lectura
2:7 Además dije al rey: Si le place al rey, que se me den cartas para los gobernadores al otro lado del río, para que me franqueen el paso hasta que llegue a Judá;
2:8 y carta para Asaf guarda del bosque del rey, para que me dé madera para enmaderar las puertas del palacio de la casa, y para el muro de la ciudad, y la casa en que yo estaré. Y me lo concedió el rey, según la benéfica mano de mi Dios sobre mí.
2:9 Vine luego a los gobernadores del otro lado del río, y les di las cartas del rey. Y el rey envió conmigo capitanes del ejército y gente de a caballo
No divulgar los asuntos que deben ser tratados en privado
Lectura
2:11 Llegué, pues, a Jerusalén, y después de estar allí tres días,
2:12 me levanté de noche, yo y unos pocos varones conmigo, y no declaré a hombre alguno lo que Dios había puesto en mi corazón que hiciese en Jerusalén; ni había cabalgadura conmigo, excepto la única en que yo cabalgaba.
2:16 Y no sabían los oficiales a dónde yo había ido, ni qué había hecho; ni hasta entonces lo había declarado yo a los judíos y sacerdotes, ni a los nobles y oficiales, ni a los demás que hacían la obra.
No asumir posturas firmes acerca de algo, hasta que esté suficientemente seguro de que es lo correcto Lectura
2:13 Y salí de noche por la puerta del Valle hacia la fuente del Dragón y a la puerta del Muladar; y observé los muros de Jerusalén que estaban derribados, y sus puertas que estaban consumidas por el fuego. 2:14 Pasé luego a la puerta de la Fuente, y al estanque del Rey; pero no había lugar por donde pasase la cabalgadura en que iba.
2:15 Y subí de noche por el torrente y observé el muro, y di la vuelta y entré por la puerta del Valle, y me volví.
Siempre busca la mejor manera de solucionar los conflictos
Lectura
2:17 Les dije, pues: Vosotros veis el mal en que estamos, que Jerusalén está desierta, y sus puertas consumidas por el fuego; venid, y edifiquemos el muro de Jerusalén, y no estemos más en oprobio.
2:18 Entonces les declaré cómo la mano de mi Dios había sido buena sobre mí, y asimismo las palabras que el rey me había dicho. Y dijeron: Levantémonos y edifiquemos. Así esforzaron sus manos para bien.
Saber comprender e interactuar con personas difíciles.
Lectura
2:19 Pero cuanto lo oyeron Sanbalat horonita, Tobías el siervo amonita, y Gesem el árabe, hicieron escarnio de nosotros, y nos despreciaron, diciendo:
¿Qué es esto que hacéis vosotros? ¿Os rebeláis contra el rey? 2:20 Y en respuesta les dije: El Dios de los cielos, él nos prosperará, y nosotros sus siervos nos levantaremos y edificaremos, porque vosotros no tenéis parte ni derecho ni memoria en Jerusalén.
Una de las principales características que tambien debe tener un líder, es que sepa relacionarse con los demás. Si no sabe relacionarse con la gente, muchísimo menos podrá saber liderar a la gente. Cuando formamos relaciones fraternales con las personas a quienes lideramos, estamos conociendo mas de ellos, para poder ayudarles mejor, y estamos permitiendo que nos conozcan mejor, para que nos aprueben como líderes, para que aprendan mas de nosotros, y para que sepan hacer las cosas como las hacemos nosotros. Hay lideres, que se encargan básicamente de liderar, sin importarles las relaciones fraternales, y esto es un error, que tal vez pueda ser aceptable en el liderazgo secular, pero en el liderazgo cristiano, es un asunto inconcebible.
Lectura
4:13 Entonces por las partes bajas del lugar, detrás del muro, y en los sitios abiertos, puse al pueblo por familias, con sus espadas, con sus lanzas y con sus arcos.
Saber delegar responsabilidades es importante en un líder.
4:14 Después miré, y me levanté y dije a los nobles y a los oficiales, y al resto del pueblo: No temáis delante de ellos; acordaos del Señor, grande y temible, y pelead por vuestros hermanos, por vuestros hijos y por vuestras hijas, por vuestras mujeres y por vuestras casas.
Hay muchísimas más características de madurez en una persona que viene a ejercer el liderazgo, las cuales las podríamos ir citando hasta que la lista sea ya muy larga, sin embargo, estas son las características más sobresalientes, que debe tener una persona que aspira a tener un nivel de liderazgo en una congregación, bien sea un liderazgo muy sobresaliente, o un liderazgo que exija menor grado de compromiso; para cualquier liderazgo esta característica es vital.
Y hay otras cualidades en Nehemías que al entrar directamente en el estudio de este libro, podríamos descubrir y no solo eso: imitar su conducta si es que deseamos crecer y desarrollar las cualidades de un buen líder que tanto necesitamos. ¿Para que?
¿Cuáles deben ser los objetivos de un líder dentro de la iglesia? Antes que nada, es necesario entender que si no hay objetivos, todo el trabajo pierde sentido, y lo principal para un líder es saber cada uno de los objetivos que intenta perseguir, y reconocer sus metas en todos los aspectos del liderazgo que ejerce. Porque carecer de esto, es carecer de propósito y por ende, de importancia su propio liderazgo.
Es importante por tanto, conocer las diferentes categorías:
Hay metas y objetivos, que ya los ha establecido Dios,
Hay metas y objetivos, que los establece la organización para la cual se trabaja,
Hay metas y objetivos, que los establece el líder
Hay metas y objetivos, que los establecen las circunstancias,
metas y objetivos, no deben ser para fines y propósitos personales del líder,
Hay metas y objetivos, que los pueden proponer los que están debajo del liderazgo, pero que el líder está en su derecho de aceptarlos o no, siempre y cuando estén en armonía con la meta principal de mejorar el liderazgo, a favor de todos los participantes.
Cuando un liderazgo carece de objetivos y metas, siempre estará ahondando en unas actividades pocos productivos. Pero cuando un líder tiene metas y propósitos, planeados y bien enfocados, los logros pueden ser altamente satisfactorios, para todos.
Las metas y objetivos, no pueden estarse modificando a cada momento según las circunstancias,
Las metas deben estar vinculadas a la realidad, (metas a corto, mediano y largo plazo según su probabilidad de alcanzarlas).
Las metas y objetivos, deben estar claramente visibles y conocidas para todos, para poder garantizar el cumplimiento de los mismos.
Las metas y objetivos del líder, no deben contrastar con las metas y objetivos de otros líderes, sino más bien todo debe servir para bienestar de todos.
El primero que debe estar comprometido con las metas y objetivos, es el líder.
CÓMO ENTENDER LA INFLUENCIA
Nunca sabemos sobre quién influimos o cuánto influimos.
La manera más efectiva de entender el poder de la influencia, es pensar en las veces que uno ha sido tocado por la influencia de una persona o un acontecimiento. Los grandes acontecimientos dejan marcas en nuestras vidas y en nuestros recuerdos.
La iglesia necesita líderes que influyan de forma determinante y certera en los que les siguen a fin de cumplir con las metas que en el Señor nos propongamos, y así poder engrandecer y dar mayor gloria a Dios en el liderazgo. Este es apenas un estudio introductorio el cual podrá continuar en el tiempo del Señor, si El así lo permite.